El anteproyecto de ley laboral de 2024 es una propuesta legislativa presentada por el Gobierno de España con el objetivo de introducir reformas en el ámbito laboral. Entre las principales medidas contempladas se encuentran:
Reducción de la jornada laboral: se propone una disminución progresiva de la jornada laboral.
Fichaje digital obligatorio: se establece la obligatoriedad de que las empresas implementen sistemas digitales para el registro de la jornada laboral.
El anteproyecto de ley propone una reducción progresiva de la jornada laboral, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de fomentar o un equilibrio entre trabajo y vida personal:
2024: reducción a 38,5 horas semanales.
2025: Reducción a 37,5 horas semanales.
La implementación de esta medida será gradual, permitiendo a las empresas y empleados adaptarse a las nuevas condiciones, con un enfoque en mantener la productividad y el bienestar laboral.
La propuesta de ley considera como tiempo de trabajo todo el periodo registrado, con la obligatoriedad para las empresas de contabilizar cualquier tiempo que exceda la jornada laboral pactada con el trabajador, como horas extras o complementarias. Esto garantizará la adecuada compensación de los trabajadores.
Los registros en papel, aunque tradicionales, presentan varios problemas: son susceptibles de pérdidas, alteraciones y requieren mucho tiempo para su revisión. Con la normativa propuesta, los registros de control horario pasarán a ser digitales, lo que facilitará su almacenamiento, consulta y auditoría.
¿Habrá excepciones en la obligatoriedad de fichaje de la jornada laboral?
La normativa prevé ciertas excepciones en el fichaje digital, aplicables a relaciones laborales especiales y trabajadores con flexibilidad horaria, tales como directivos y personal de alta dirección, quienes podrán acogerse a un régimen diferente de disponibilidad horaria.
El sistema permitirá la revisión remota por parte de la Inspección de Trabajo y garantizará la conservación de los registros por un mínimo de cuatro años, lo cual asegura la transparencia y facilita las futuras revisiones de los datos.
El sistema de control horario digital deberá cumplir con ciertos criterios, como:
Automatización: registro automático de las horas de inicio y fin.
Accesibilidad: los registros deben estar disponibles para la Inspección y los trabajadores.
Seguridad y conservación de datos: almacenamiento seguro y encriptado.
Capacidad de generación de informes: facilidad para producir informes detallados de horas trabajadas.
Otra medida clave del anteproyecto es permitir que la Inspección de Trabajo acceda a los registros digitales de forma remota. Esta medida permitirá realizar auditorías sin la necesidad de estar en la empresa físicamente, lo cual aumenta la eficiencia y rapidez de las inspecciones. Las empresas deberán adaptar sus sistemas de fichaje digital para cumplir con estos requisitos, garantizando así un proceso de auditoría fluido y conforme a la normativa.
El incumplimiento de la normativa de control horario en España puede acarrear sanciones económicas significativas para las empresas. Según el nuevo anteproyecto de ley, las multas podrán alcanzar importes de hasta 10.000 euros por trabajador. La cuantía de la sanción dependerá de factores como la reincidencia, la intencionalidad y la gravedad del incumplimiento. Es fundamental que las empresas implementen sistemas de control horario adecuados para cumplir con la normativa vigente y evitar estas consecuencias.
